Муниципальное казенное учреждение «Управление образования города Енисейска» объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 1 имени И.П.Кытманова» г.Енисейска Красноярского края (далее - общеобразовательное учреждение), расположенного по адресу: Красноярский край, г. Енисейск, ул. Ленина, 120.

  Прием документов осуществляется по адресу: 663180, Красноярский край, город Енисейск, ул. Ленина, д.101, кабинет отдела кадров.

  Контактное лицо: Антонова Ольга Александровна, главный специалист по развитию МСО Управления образования. Контактный телефон 8(39195) 2-22-45. Начало приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе с 09 ч. 00 мин. 19 апреля 2021 года, окончание - в 17 ч. 00 мин. 19 мая 2021 года.

  Для участия в конкурсе кандидат согласно постановлению администрации города Енисейска от 06.04.2021 № 65-п «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя  муниципального общеобразовательного учреждения г.Енисейска»  представляет следующие документы:

-заявление установленной формы;

-личный листок по учету кадров, фотографию 3 x 4 см;

-заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

-копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

-заверенную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения;

-мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;

-согласие на обработку персональных данных;

-справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

-справку о наличии (отсутствии) дисквалификации;

-сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

-медицинскую справку установленной законодательством формы.

 Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

 Программа развития общеобразовательного учреждения Кандидата должна содержать следующие разделы:

-информационно-аналитическую справку об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);

-цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

-описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

-план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

-приложения к Программе (при необходимости).

 Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы. Итоги конкурса будут подведены в течение 5 рабочих дней с момента проведения конкурса, о   чем участники конкурса будут уведомлены.

 Гражданин не допускается к участию в конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности руководителя общеобразовательного учреждения, а также с ограничениями, установленными законодательством о возможности работать в образовательном учреждении.

 Представление документов по истечении срока приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

Постановление № 65-п от 06.04.21

Заявление + анкеты. 

Форма согласия на обработку персональных данных

Приказ конкурсная комиссия

  В течение двух апрельских дней 2021 г. в управлении образования для заместителей руководителей общеобразовательных организаций и руководителей городских методических объединений прошел муниципальный методический семинар  "Учимся разрабатывать ИОМ". Семинар был направлен на знакомство с методами выявления профессиональных дефицитов педагогов, а также на освоение разработки индивидуальных образовательных маршрутов педагогов.

  Черемных Н.В., начальник отдела общего и дополнительного образования, сделала установку на работу, актуализировала проблемы выявления профессиональных дефицитов педагога в системе профессионального развития, обозначила базовые понятия системы оценки профессиональных компетенций. Усольцева Е.А., старший методист управления образования познакомила коллег с классификацией инструментов диагностики профессиональных компетенций педагога, представила обзор методик.

  Команды школ представили 5 методов по выявлению профессиональных дефицитов:

- метод «Фокус групп» (Кулигина Ю.А., завуч по учебной работе МАОУ СШ №1);

- метод «Исследование действием» (Буторина Т.М. руководитель ГМО учителей начальных классов);

- метод экспертных оценок (Баскова Т.А., завуч по учебной работе МБОУ СШ №3);

- метод кейсов: выявление профессиональных дефицитов педагогов на основе анализа образовательных результатов обучающихся (Белоконова С.В., завуч по учебной работе МБОУ СШ №7.);

- метод выявления профессиональных дефицитов педагога на основе рефлексии его профессиональной деятельности (Ларина О.Ю., завуч по учебной работе МАОУ СШ №9).    

По итогам семинара намечен  план действий по освоению методик и использования их в работе.

        Благодарим за работу участников муниципального методического семинара.

Е. Усольцева